“اپنی اجرت پر عمل کریں”

واشنگٹن:

وہ 40 گھنٹے کے کام کے ہفتے میں ایک لکیر کھینچ رہے ہیں، گھنٹوں کے بعد کی کالوں اور ای میلز کو محدود کر رہے ہیں اور عام طور پر، اگر نرمی سے، زیادہ کثرت سے “نہیں” کہتے ہیں – کچھ امریکی کارکنان “خاموش چھوڑنے” کے تصور کو اپنا رہے ہیں جب وہ پیچھے ہٹ رہے ہیں۔ اس کے خلاف جسے کچھ لوگ مسلسل رابطے کے گھٹانے والے جال کے طور پر دیکھتے ہیں۔

میگی پرکنز – جو ایتھنز، جارجیا میں رہتی ہے – ایک ٹیچر کے طور پر اپنی ملازمت کے سلسلے میں 60 گھنٹے ہفتوں تک کام کر رہی تھی، لیکن 30 سالہ لڑکی کو اپنے پہلے بچے کی پیدائش کے بعد احساس ہوا کہ کچھ غلط ہے۔

“چھٹیوں پر جاتے ہوئے ہوائی جہاز میں کاغذات کی درجہ بندی کرتے ہوئے میری تصویریں ہیں۔ میرے پاس کام کی زندگی کا توازن نہیں تھا،” پرکنز ایک ٹک ٹاک ویڈیو میں بتاتی ہیں کہ اس نے کیسے انتخاب کیا — حالانکہ اس وقت اس کے پاس اس کا کوئی نام نہیں تھا۔ – “خاموش چھوڑنا” شروع کرنا۔

پرکنز نے اے ایف پی کو بتایا کہ آخر کار اس نے پی ایچ ڈی کرنے کے لیے اپنی نوکری چھوڑ دی، لیکن وہ اپنے سابق ساتھیوں کے لیے وکیل بنی ہوئی ہیں – ان کے کام کے دن کے اندر کام کے بوجھ کو موزوں بنانے کے لیے عملی تجاویز کے ساتھ ویڈیوز اور پوڈ کاسٹ تیار کرنا۔

“اس ‘خاموش چھوڑنے’ کی ذہنیت کو اپنانے کا حقیقت میں صرف یہ مطلب ہے کہ آپ ایک حد قائم کر رہے ہیں جو آپ کو اپنا کام کرنے میں مدد کرتا ہے جب آپ کو یہ کام کرنے کی ادائیگی کی جاتی ہے — اور پھر آپ اسے چھوڑ سکتے ہیں، اور گھر جا سکتے ہیں اور اپنے خاندان کے ساتھ ایک انسان بن سکتے ہیں۔ ،” وہ کہتی ہے

– کام اور زندگی کا توازن یا سست؟ –

ایسا لگتا ہے کہ یہ بز ورڈ پہلی بار جولائی کی ٹِک ٹاک پوسٹ میں سامنے آیا ہے۔

صارف @zaidleppelin کے الفاظ میں، “آپ مکمل طور پر اپنی نوکری نہیں چھوڑ رہے ہیں لیکن آپ اوپر اور اس سے آگے جانے کا خیال چھوڑ رہے ہیں۔ آپ اب بھی اپنے فرائض سرانجام دے رہے ہیں لیکن آپ اب اس ہلچل ثقافتی ذہنیت کو سبسکرائب نہیں کر رہے ہیں۔ کام کو آپ کی زندگی بننا چاہئے۔”

وہ پوسٹ وائرل ہوئی، جس میں تقریباً ڈیڑھ ملین لائکس ہوئے۔ جوابات مشترکہ ناراضگی کے احساس کے ساتھ ڈھل گئے — اور اخباری کالم نگاروں نے تمام موسم گرما میں اس رجحان کو سمجھنے کی کوشش میں سیاہی پھینکی۔

اس بحث کے لیے کہ جلد ہی شروع ہو گئی: کیا “خاموش چھوڑنے والے” محض کام اور زندگی کے ایک معقول توازن کی تلاش میں حدیں کھینچنے کی کوشش کر رہے ہیں، جو کہ ہمیشہ سے امریکی ورک کلچر کے مقابلے میں یورپی طرز زندگی سے زیادہ وابستہ ہیں؟

کیا وہ ایک جدید نئے نام کے ساتھ سست ہیں؟ یا کیا وہ لوگ برن آؤٹ کے حقیقی خطرے میں ہیں — کون سیدھا راستہ چھوڑنے کی پوری کوشش کرے گا؟

ڈیٹا بتاتا ہے کہ زیادہ توازن کی ضرورت حقیقی ہے۔

2019 میں پولنگ کرنے والوں میں سے 38 فیصد سے بڑھ کر 43 فیصد تک جاب کے دوران دباؤ اگلے سال 43 فیصد ہو گیا کیونکہ CoVID-19 نے کام کی دنیا کو تباہ کر دیا، گیلپ نے پایا، ریاستہائے متحدہ اور کینیڈا میں خواتین کو سب سے زیادہ دباؤ کا سامنا ہے۔

اسی طرح کی حرکیات نے “عظیم استعفیٰ” کو ہوا دینے میں مدد کی – وبائی امراض سے متعلق دباؤ کے درمیان ملازمت چھوڑنے یا تبدیل کرنے والے ملازمین میں اضافہ۔

بہت سے “خاموش چھوڑنے والے” کہتے ہیں کہ وہ پوری طرح سے سخت محنت کرنے کے لیے تیار ہیں، لیکن صرف ان گھنٹوں کے لیے جو کام کرنا ہے۔ ان کا نعرہ: “اپنی اجرت پر عمل کریں۔”

کچھ مبصرین شکی ہیں، یقیناً، یہ دعویٰ کرتے ہیں کہ دفاتر میں ہمیشہ گھڑی دیکھنے والوں اور کانٹے دار کارکنان کا حصہ رہا ہے اور یہ دعویٰ کرتے ہیں کہ کچھ کام ان کی ذمہ داری نہیں ہیں۔

مزید آگے بڑھتے ہوئے، ہفنگٹن پوسٹ کی بانی، آریانا ہفنگٹن نے اس رجحان کو “زندگی چھوڑنے کی طرف ایک قدم” قرار دیا۔

لیکن سابق امریکی لیبر سکریٹری رابرٹ ریخ نے — زبردست — جوابی دلیل کا خلاصہ کرتے ہوئے کہا کہ “مزدور ‘خاموش کام چھوڑنے والے نہیں ہیں۔’ وہ اپنی محنت کا استحصال کرنے سے انکار کر رہے ہیں۔”

– ‘خوف کے چھ مہینے’ –

ایک معاملہ: بیس کا تجربہ، جس نے اپنے اصلی نام سے شناخت نہ کرنے کو کہا، اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ کس طرح کوویڈ نے کچھ ملازمتوں کو اپنی معمول کی حدود سے بہت باہر جانے دیا۔

اسے وبائی مرض سے کچھ دیر پہلے ملازمت میں رکھا گیا تھا جس کا اصل مقصد جرمنی کا باقاعدہ سفر کرنا تھا۔

لیکن، اس نے اے ایف پی کو بتایا، کوویڈ نے اسے نیویارک کے اپنے اپارٹمنٹ میں پھنس کر چھوڑ دیا، وقت کے فرق کی وجہ سے صبح 3:00 بجے فون کال کرنا پڑی۔

خود کو بچانے کے لیے، اس نے اپنی کوششوں کو واپس کرنا شروع کر دیا — جسے اس کے امریکی دوستوں کو سمجھنے میں دشواری ہوئی۔

انہوں نے کہا، “یہ ایک بدنما داغ ہے — آپ نے اپنا خون، پسینہ اور آنسو امریکہ میں اپنی ملازمت میں ڈال دیے، اور اگر آپ کام نہیں کرتے ہیں، تو آپ یہاں آنے کے لائق نہیں ہیں،” انہوں نے کہا۔

“چھ ماہ کے خوف کے بعد،” بیس بتاتی ہیں، اس نے کئی ہفتوں تک ای میلز کا جواب دینا بند کر دیا — اور بالآخر اپنی کمپنی سے علیحدگی اختیار کر لی۔

یونیورسٹی آف ٹورنٹو کے لیبر اکانومسٹ فلپ اوریوپولوس نے کہا کہ ملازمت قبول کرنے سے پہلے آجر کی توقعات کو واضح کرنے کے لیے ایک حل بہتر مواصلات ہے۔

“اگر آپ کو گھر پر کال کرنے کی ضرورت ہے، تو انہیں واضح طور پر بتانا چاہیے،” انہوں نے کہا۔

اور اگر چیزیں ہاتھ سے نکل جاتی ہیں — اور خاموشی سے کام چھوڑنے سے مسئلہ حل نہیں ہو گا — پریشان کارکنوں کے پاس واپس آنے کے لئے ایک اثاثہ ہے: تاریخی طور پر کم بیروزگاری کی شرح۔